Johann Fleis

Kein eigenes Budget bisher, das sage ich offen. Was ich mitbringe: das Handwerk aus Kurs und Eigenstudium, Vertriebserfahrung und die Creative-Produktion, die in den meisten Teams der Engpass ist. Ich bewerbe mich als Junior und will genau dort anfangen.

Weil mich reizt, KI anzuwenden — nicht, sie zu entwickeln. Nach drei Semestern war klar, dass mein Talent nicht im Programmieren liegt, sondern im Gestalten und Auswerten. Das technische Fundament aus der Zeit nutze ich trotzdem täglich.

Ich habe mich beruflich neu aufgestellt und mir die KI-gestützte Bildproduktion beigebracht — damals mit Midjourney und Stable Diffusion, heute mit einem Stack, der in Stunden ein fertiges Ad Creative liefert. Was daraus geworden ist, ist das Portfolio auf dieser Seite.

Nein, im Gegenteil. Ich will beides in einer Rolle: die Kampagne verantworten und die Creatives dafür selbst bauen. Genau an dieser Schnittstelle entscheidet sich im Paid Social heute das meiste — und dort bin ich am stärksten.

Meine Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Wenn es schneller gehen soll, frage ich einen Aufhebungsvertrag an — dann bin ich kurzfristig verfügbar.

Weil Sie für eine Stelle zwei Funktionen bekommen: jemanden, der Kampagnen betreut, und jemanden, der die Creatives dafür produziert. Das sind sonst ein Buyer und eine Agentur.

Zugriff auf das Konto, die Zahlen der letzten Monate und jemanden, der meine ersten Tests gegenliest. Für neue Creatives brauche ich danach niemanden mehr.

Feste Erreichbarkeit zu Ihren Kernzeiten, ein kurzer Report am Tagesende und die Zahlen wöchentlich im Termin. Für Onboarding und Workshops komme ich auch vor Ort.